Praktyk binzesu, trener, executive coach, mentor. Ma ponad 20 lat doświadczenia w pracy jako dyrektor HR w instytucjach finansowych, wieloletnie doświadczenie w dostarczaniu programów rozwoju przywództwa i kompetencji menedżerskich, oraz kilkuletnie doświadczenie w pracy z indywidualnym klientem jako coach i terapeuta. Wspiera klientów w procesach wdrażania zmian oraz podwyższania efektywności organizacyjnej. Prowadziła projekty restrukturyzacyjne związane z optymalizacją zatrudnienia, łączenia firm, rozszerzaniem zakresu działania wielu firm i organizacji. Z sukcesem realizowała projekty dla czołowych polskich przedsiębiorców i międzynarodowych korporacji.

Absolwentka studiów MBA GFKM i IAE Aix-Marseille Graduate School of Management. Ukończyła studia podyplomowe na Wydziale Zarządzania na Uniwersytecie w Lyonie we Francji, posiada tytuł magistra Ekonomii Uniwersytetu Gdańskiego. Jest certyfikowana z narzędzi psychometrycznych Hogana. Menedżer z 15-letnim doświadczeniem w biznesie, zdobytym w korporacjach międzynarodowych, jak i czołowych firmach polskich. Pasjonatka współczesnego podejścia do HR, które łączy potęgę technologii, psychologii i doświadczenia. Od lat doradza firmom, jak osiągać ponadprzeciętne rezultaty poprzez podnoszenie efektywności zespołów. Jej misją życiową jest dzielenie się wiedzą o nowoczesnych technologiach, narzędziach i pomysłach wspierających zarządzanie, motywowanie ludzi. Propaguje nowoczesne podejście do rozwoju strategicznego HR w oparciu narzędzia analityczne. Nominowana do nagrody Bizneswoman roku 2017 Fundacji Sukces Pisany Szminką. Członek Amerykańskiej Izby Handlowej w Polsce.

Doradca, executive coach, trener i facylitator. Międzynarodowy mówca i konsultant biznesowy, autorytet w zakresie przywództwa, komunikacji i umiejętności interpersonalnych. Propagatorka rozwoju osobistego, stale zmieniająca swoje życie, stawiająca wyzwania swoim ograniczeniom, będąca prawdziwym dowodem na to, że wszystko jest możliwe. Od ponad 10 lat prowadzi międzynarodowe projekty rozwojowo-doradcze w zakresie rozwoju kapitału ludzkiego. Współpracuje z zarządami globalnych firm, jak również z indywidualnymi osobami i zespołami. Autorka międzynarodowych programów i seminariów za kresu przywództwa. Jedyny w Polsce trener zmian rozwiązań neuro dr. Joe Dispenza. Współpracuje z dr Joe Dispenza, prowadząc warsztaty i konferencje na skalę międzynarodową.

Przewodniczka AI dla firm i liderów gotowych na realną zmianę. Wspiera organizacje w przejściu od pierwszego kontaktu z AI do świadomego wdrożenia strategii „Superpowered by AI”. Prowadzi warsztaty, w których uczestnicy uczą się tworzyć własnych asystentów GPT, efektywnie wykorzystywać narzędzia takie jak Perplexity, Midjourney i Krea oraz integrować AI z codzienną pracą. Pomaga menedżerom mapować procesy i rozwijać kulturę otwartą na innowacje. Jej podejście opiera się na rozwiązywaniu realnych problemów w czasie rzeczywistym. Współpracuje z sektorem kreatywnym, NGO oraz uczelniami (Uniwersytet Śląski, ALK). Pomysłodawczyni AI Book Club – otwartych spotkań wokół książek o AI. Doktor filozofii z pasją do praktyki technologicznej.

Menedżer z ponad 25-letnim doświadczeniem w globalnych instytucjach finansowych branży reklamowej, spółkach Private Equity oraz instytucjach edukacji menedżerskiej. Pracował w Polsce, Czechach i Wielkiej Brytanii. Zajmował kierownicze stanowiska w marketingu, sprzedaży i komunikacji w Citigroup, HSBC oraz GE Capital International. W latach 2011-2016 wiceprezes Banku BPH S.A. Od blisko 20 lat prowadzi programy rozwojowe dla nowo powołanych menedżerów. Prowadzi zajęcia dydaktyczne w programach Executive MBA: na Akademii Leona Koźmińskiego i Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu – Atlanta Poznań EMBA. Obszary specjalizacji: przywództwo, rozwój osobisty, rozwój menedżera, budowanie zespołów, komunikacja.

Doradca biznesowy, konsultant, executive coach, trener i facylitator. Od ponad 20 lat prowadzi projekty szkoleniowo-doradcze w zakresie rozwoju przywództwa w organizacjach. Współpracuje z zarządami i kadrą menedżerską międzynarodowych korporacji i polskich firm. Specjalizuje się w warsztatach, szkoleniach, facylitacjach, coachingu i mentoringu w obszarze rozwoju kompetencji przywódczych, wspierania procesów zmian i transformacji w organizacjach, budowania efektywnych zespołów, zarządzania kryzysem i konfliktem. Ekspert w realizacji projektów oceny kompetencji menadżerskich, w tym w budowaniu narzędzi stosowanych w AC/DC, oraz w zakresie wykorzystania testów psychometrycznych.

Ma ponad 20-letnie doświadczenie związane z wdrażaniem formuły digital learning w korporacjach. Jest twórcą prestiżowych konferencji: E-learning Day; E-learning Fusion; HR z akcentem B-Biznes, jest współtwórcą Forum EduBiznes. Konsultant w firmach szkoleniowych oraz doradztwa personalnego, autorka i koordynatorka strategicznych projektów rozwojowych dla pracowników banków i przedsiębiorstw. Wdrożyła w projekty szkoleniowe dla wielu firm, tzw. „poważne gry” oraz rozwiązania „growe” w e-learningu i procesach szkoleniowych, jest projektantką symulatorów wykorzystujących technologię VR. Brała udział w opracowaniu standardu kwalifikacji zawodowych: metodyk nauczania online i edukacji na odległość, egzaminator online, dydaktyk aplikacji multimedialnych. Zarządza firmą iPro Sp. z o.o. oraz Digital Learning Centre Sp. z o.o.

Od ponad dekady wspiera zespoły wykonawcze w Polsce i za granicą, łącząc wiedzę neurobiologiczną z praktyką biznesową. Wypracował unikalne podejście, które pozwala szybko diagnozować i usuwać cztery kluczowe zagrożenia dla efektywności organizacji: nierozwiązane konflikty, utratę zaufania, spadek wydajności i rotację kluczowych pracowników. Wspólnym mianownikiem jego pracy jest zwiększenie spójności zespołów, usprawnienie komunikacji i wymierny wzrost wyników biznesowych. Michał wnosi do współpracy nie tylko narzędzia – od Porozumienia Bez Przemocy, przez Resonant Healing, po zaawansowaną psychologię przywództwa – lecz przede wszystkim zdolność dotarcia do realnych przyczyn dysfunkcji i przełożenia tego na decyzje, które mają bezpośredni wpływ na wynik. Pracuje globalnie, wnosząc międzykulturową perspektywę do rozwoju przywództwa.

Konsultantka i trenerka specjalizująca się w komunikacji strategicznej, wystąpieniach publicznych i rozwoju kompetencji liderskich. Prezeska Fundacji IIWTA, mentorka TEDx i facylitatorka procesów rozwojowych. Wspiera liderów, zespoły i organizacje w budowaniu pewności siebie, skutecznej ekspresji i kultury komunikacji opartej na autentyczności i różnorodności. Łączy doświadczenie biznesowe (marketing, zarządzanie projektami, rozwój organizacji) z praktyką trenerską i doradczą. Współtworzy strategie komunikacji, przygotowuje liderów do wystąpień i kluczowych prezentacji, projektuje procesy edukacyjne oraz wspiera firmy w działaniach DEI i budowaniu zaangażowania. Jako prezeska Fundacji IIWTA działa na rzecz neuroróżnorodności w biznesie – edukuje, konsultuje i wdraża rozwiązania, które zwiększają potencjał organizacji. W pracy łączy konkret, empatię i biznesowe myślenie o rozwoju.

Psycholog pracy i organizacji, konsultant, trener, coach, wykładowca akademicki, badacz. Specjalizuje się w tworzeniu szkoleń oraz programów rozwojowych opartych o psychologię pozytywną i wyniki badań naukowych (Evidence BasedApproach). Prowadzi warsztaty z zakresu rozwoju przywództwa i kompetencji menedżerskich oraz poprawy efektywności komunikacji w organizacjach. Pełni obowiązki Dyrektora Centrum Coachingu i Mentoringu Akademii Leona Koźmińskiego. Twórczyni i kierownik studiów podyplomowych „Pozytywna Organizacja, well-being i zdrowie w miejscu pracy”. Członek Rady Programowej magazynu „Coaching”. Prelegent i ekspert na wielu polskich oraz międzynarodowych konferencjach naukowych i branżowych.